Сен-Гобен: Най-добър работодател в България за 2016 г.

Компанията е една от осемте компании, получили приза „Най-добър работодател за 2016“ в резултат от ежегодно проучване на българския пазар, проведено от AON. 
 
Проучването измерва ангажираността на служителите, като през тази година се включват 58 компании. Над 15000 служители от 12 различни индустрии споделят мнението си за своя работодател, а над 300 топ-мениджъри дават оценка на компаниите, които управляват. Сен-Гобен е една от двете наградени компании с производствена дейност и е единствен представител на строителния сектор.
 
В световен мащаб Сен-Гобен е една от осемте компании, които получиха международния сертификат „ТОП Работодател“ за 2016 г. като доказателство за успешно развиване и въвеждане на практики в областта на човешките ресурси. Сен-Гобен е отличена за фокуса си върху развитието на таланта и уменията на своите служители. Основен фактор е нейната корпоративна култура, която е в основата на силните ценности, формиращи нейната политика за Корпоративна Социална Отговорност.  В България, локалното дружество въвежда високите стандарти на Групата, създавайки сигурна и модерна работна среда с възможности за личностно и професионално развитие.  Служителите на Сен-Гобен у нас нареждат компанията сред най-добрите работодатели за втори път, като оценяват изключително високо области като вътрешнофирменото сътрудничество, изпълнението на целите на компанията, марката и баланса между личен и професионален живот, където нивото на ангажираност е над 90%.
 
Церемонията по награждаването се проведе на 17ти ноември в Sofia Event Center. На събитието присъстваха Магдалена Крупа и Кристина Павелю, директор и зам. директор Човешки ресурси на Сен-Гобен за Полша, Румъния, България и Турция. Наградата прие управителя на направление Вебер – Снежана Семова: „С участието ни в проучвания за ангажираността на служителите, ние се обръщаме към вътрешния глас на нашето дружество – хората, за да ги попитаме какво ги прави доволни и ангажирани, и в кои области можем да сме и по-добри. Благодаря им за смелостта и увереността, с която посрещат предизвикателствата на динамичното време, търпението, с което се адаптират към промените и доверието, което гласуват на нас - техните ръководители. Особено съм благодарна за откритата обратна връзка, която ни дадоха в техните препоръки. Вярвам, че така както един мениджър може да мотивира своите служители, много по-силно тяхната ангажираност може да мотивира него. Изказвам моята лична благодарност за тяхното признание и за това, че за втори път ме карат да се чувствам горда с техните постижения.“